Grundlagen und Empfehlungen für eine Umsetzung in der Praxis
In einer Demokratie erfordert Fortschritt die Beteiligung aller Gruppen. Um Inklusion und Diversität zu fördern, sollten verschiedene Gruppen nicht nur Zugang zu bestehenden Ordnungen haben, sondern diese auch verändern können. Welche Strukturen der Vielfalt und Inklusion sollten Kulturmittlerorganisationen implementieren, um nach außen glaubwürdig agieren zu können? Welche Maßnahmen können einen entsprechenden Kulturwandel innerhalb der Organisationen zusätzlich flankieren? Inwieweit können Konflikte als Angebot zur Beziehungsintensivierung innerhalb der Organisationen genutzt werden?
